Az MGFÜ kiemelt figyelmet fordít a jogszabályi megfeleléssel kapcsolatos tevékenységek megfelelő elvégzésére, a széleskörű szakértelemre, a tisztességes és etikus működésre, a korrupció megelőzésére, valamint a jogszabályoknak és egyéb előírásoknak való megfelelésre.
A szabályok betartása, az átláthatóság, a megfelelőség és az integritás az MGFÜ vállalati kultúrájának alapvető elemét képezi.
Tevékenységünk fenntarthatósága, valamint bizalomépítő képességünk érdekében fontos számunkra a felelősségteljes és megfelelő magatartás, a hitelesség, a jó hírnév és az üzleti etika megőrzése.
Ezen feladatok támogatására és ellenőrzésére az MGFÜ független megfelelési tanácsadót alkalmaz, aki közvetlenül felel az ügyvezető és a tulajdonos irányába a tevékenységek megfelelő szintű ellátásáért.
Antikorrupciós Politika – a zéró tolerancia elvét alkalmazva
Az MGFÜ elkötelezett a vesztegetés és a korrupciós tevékenység minden egyes formájának megelőzése, visszaszorítása és felderítése mellett.
Az MGFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. Antikorrupciós Politikája
Etikai Kódex – egyértelmű magatartási szabályok
Az MGFÜ Etikai kódexe képezi az alapját felelősségteljes magatartásunknak. Elveink kötelező érvényű, egyértelmű szabályok, melyek betartását, az azokkal történő azonosulást kollégáinktól és szerződött partnereinktől is elvárjuk.
Az MGFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. Etikai Kódexe
Esélyegyenlőségi terv – figyelemben az egyenlő bánásmód
Az MGFÜ elkötelezett az esélyegyenlőség megteremtése és a hátrányos megkülönböztetés csökkentése iránt, így erre való törekvéseit, célkitűzéseit és elkötelezettségének irányát a jogszabályi elvárásoknak megfelelően Esélyegyenlőségi tervben rögzíti.
Az MGFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlőségi terve
Bejelentő rendszer – bizalmas ügykezelés
A MGFÜ létrehozott egy bejelentő rendszert, ami lehetőséget biztosít arra, hogy – az MGFÜ-vel meglévő jogviszonyától függetlenül - akár névtelenül jelentsen be a megfelelési szabályok megsértésével kapcsolatos gyanút vagy konkrét eseményt.
Minden beérkezett bejelentést szigorú felülvizsgálat követ.
A bejelentő rendszert itt éri el.
Kapcsolódó eljárásrendek:
Belső visszaélés-bejelentési rendszer működéséről szóló szabályzata
Tájékoztató a Panasztörvény szerinti visszaélés-bejelentési rendszerek működéséről
Szervezeti Integritás Sértő Események Kezelésének eljárásrendje
Összeférhetetlenségi és Ajándékozási Szabályzat
Belső Kontrollrendszer Szabályzat
A szabályok betartása, az átláthatóság, a megfelelőség és az integritás az MGFÜ vállalati kultúrájának alapvető elemét képezi.
Tevékenységünk fenntarthatósága, valamint bizalomépítő képességünk érdekében fontos számunkra a felelősségteljes és megfelelő magatartás, a hitelesség, a jó hírnév és az üzleti etika megőrzése.
Ezen feladatok támogatására és ellenőrzésére az MGFÜ független megfelelési tanácsadót alkalmaz, aki közvetlenül felel az ügyvezető és a tulajdonos irányába a tevékenységek megfelelő szintű ellátásáért.
Antikorrupciós Politika – a zéró tolerancia elvét alkalmazva
Az MGFÜ elkötelezett a vesztegetés és a korrupciós tevékenység minden egyes formájának megelőzése, visszaszorítása és felderítése mellett.
Az MGFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. Antikorrupciós Politikája
Etikai Kódex – egyértelmű magatartási szabályok
Az MGFÜ Etikai kódexe képezi az alapját felelősségteljes magatartásunknak. Elveink kötelező érvényű, egyértelmű szabályok, melyek betartását, az azokkal történő azonosulást kollégáinktól és szerződött partnereinktől is elvárjuk.
Az MGFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. Etikai Kódexe
Esélyegyenlőségi terv – figyelemben az egyenlő bánásmód
Az MGFÜ elkötelezett az esélyegyenlőség megteremtése és a hátrányos megkülönböztetés csökkentése iránt, így erre való törekvéseit, célkitűzéseit és elkötelezettségének irányát a jogszabályi elvárásoknak megfelelően Esélyegyenlőségi tervben rögzíti.
Az MGFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlőségi terve
Bejelentő rendszer – bizalmas ügykezelés
A MGFÜ létrehozott egy bejelentő rendszert, ami lehetőséget biztosít arra, hogy – az MGFÜ-vel meglévő jogviszonyától függetlenül - akár névtelenül jelentsen be a megfelelési szabályok megsértésével kapcsolatos gyanút vagy konkrét eseményt.
Minden beérkezett bejelentést szigorú felülvizsgálat követ.
A bejelentő rendszert itt éri el.
Kapcsolódó eljárásrendek:
Belső visszaélés-bejelentési rendszer működéséről szóló szabályzata
Tájékoztató a Panasztörvény szerinti visszaélés-bejelentési rendszerek működéséről
Szervezeti Integritás Sértő Események Kezelésének eljárásrendje
Összeférhetetlenségi és Ajándékozási Szabályzat
Belső Kontrollrendszer Szabályzat
Hírek
Primary Menu
Elindult a ResilienCE projekt
2026. március 17.
Szervezetünk újabb nemzetközi együttműködésben vesz részt: elindult a ResilienCE projekt, amely a közép-európai periférikus térségek fenntartható és inkluzív fejlődését támogatja. A kezdeményezés olyan kihívásokra ad választ, mint a gazdasági elmaradottság, a szolgáltatások hiánya, az elnéptelenedés és a társadalmi kirekesztettség.
Primary Menu
Az idei első ÁTFOGÓ szakmai rendezvény
2026. március 16.
A Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség idei első ÁTFOGÓ szakmai rendezvényén a kkv-kat érintő aktuális intézkedések, induló programok és a közeljövő meghatározó fejlesztési irányai kerültek fókuszba.
Primary Menu
Székesfehérváron indult az országos vállalkozásfejlesztési roadshow
2026. március 16.
Március 10-én Székesfehérvár adott otthont a Nemzeti Fejlesztési Központ országos roadshow első állomásának, ahol a mikro-, kis- és középvállalkozások számára elérhető fejlesztési lehetőségeket és programokat mutatták be az érdeklődő vállalkozóknak.
Névtelen
Találkozzunk a KKV Summit 2026-on!
2026. március 16.
Március 25-én a KKV Summit 2026 a hazai cégtulajdonosok és vállalatvezetők egyik legfontosabb találkozóhelye lesz a MOL Campuson, ahol a vállalkozások jövőjét meghatározó kérdések kerülnek fókuszba.
Primary Menu
Így válthatnak ma a cégek Magyarországon: lehetőségek a zöld átállásra
2026. március 16.
2023 végén elfogadták, majd 2024 elején életbe lépett a magyarországi ESG törvény, ami után felállt a hazai vállalkozások zöld átállását segítő ökoszisztéma. Az egyes intézmények már épp elosztották egymás között a feladatköröket, amikor mindenkit sokkolt az Európai Unió Omnibus I-es csomagja. A Klasszis Fenntarthatóság 2026 konferencián jártunk, ahol a hazai cégek lehetőségeiről, ESG-érettségéről és egy új vállalati kategória születéséről volt szó.
Nemzetközi kapcsolatok
Rejtett tehetség a szervezetben – közös gondolkodás a neurodivergens vállalkozók támogatásáról
2026. március 9.
Az MGFÜ partnerségével megvalósuló TASK4ISI projekt a „hiányzó vállalkozók” kérdésével foglalkozik. A Hajdú-Bihar Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara és a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség közös szervezésében megvalósuló rendezvény célja, hogy párbeszédet indítson a neurodivergens emberek vállalkozói útjairól, és arról, hogyan lehet támogatni tehetségük kibontakozását.
